第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页2022外派劳务合同外派劳务合同随着人们对法律的了解日益加深，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的外派劳务合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。外派劳务合同1甲方：居处：法定代表人：联系电话：乙方：居处：法定代表人联系电话：鉴于：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期供应劳务的方式乙方根据甲方要求从年月日起派遣名客房服务员和名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。以上人员需具备的条件：符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务派遣合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费包括：1．劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；2、各项社会保险费用；3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。（二）劳务费的标准：1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间的甲方根据住店房每间元/间，离店房每间元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按2倍计算费用。2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。3、当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与《劳务派遣人员清单》不一样的以考勤记录为准。4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方供应，若有丢失及损坏，相关费用由乙方担当。（三）支付方式和支付时间：劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并供应合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。五、甲方权利（一）支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责依据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，供应乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；2．不听从甲方工作支配；3．严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未达到工作标准的；4．工作失职、假公济私给甲方造成经济损失的；5．被依法采纳行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；6.被依法追究行政责任、刑事责任的；7.劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的；8.法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的；9.甲方因客观状况改变须要裁员的；10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况