行政人事部职责行政人事部职责优秀(19篇)行政人事部职责11、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动；2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算；3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的.执行情况；4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系；5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等；6、公司各类档案及合同的管理及管理监督；7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知；8、公司法务工作的对接；行政人事部职责21、招聘网站的'更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作；2、及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传；3、筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约；4、对应聘者提出的公司问题能及时进行解答；5、按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务；6、新入职员工社保、公积金办理；7、月度考勤统计汇总；8、领导交办的其他临时工作。行政人事部职责31、负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务；2、负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查；3、负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量；4、负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理；5、负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价；6、负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调；7、负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善；8、负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。9、负责本部门质量管理体系运行工作的.监控；10、参与公司对外合同评审工作（包括委托合同、外判工作合同等）；11、结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训，保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。12、完成公司领导交办的其他工作。行政人事部职责41、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的'建设。5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。16、完成上级交给的其他各项工作。行政人事部职责51、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的'固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；2、负责员工考勤工作；3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；6、完成领导交办的其它工作。行政人事部职责61、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；2、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；3、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；4、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；5、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；6、负责做好公司