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行政人事部职责行政人事部职责通用行政人事部职责通用11、负责招聘工作,包括发布招聘岗位,筛选简历,安排面试以及相关的招聘报表制作工作;2、校园招聘的报名以及联络,如有需要,其它的`一些招聘配合性工作;3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;4、协助组织员工培训工作;5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;6、协助组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。行政人事部职责通用21、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的.建设。5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。16、完成上级交给的其他各项工作。行政人事部职责通用31、负责分店行政日常工作执行;2、员工满查度:负责分店的员工宿舍和布草房管理;3、员工满意度:负责分店员工福食及按制度执行推动;4、负责行政人事部资产管理和日常盘点,发放、汇总申购工作;5、负责接待分店行政部门的'检查,及时向上反馈,按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);6、负责外协部门的人员管理和协调;行政人事部职责通用41、招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的执行,员工入职手续办理等等。2、考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。3、组织培训:协调各类内部培训活动的实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。4、企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的.内容。5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。行政人事部职责通用51、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。4、协助总经理协调、平衡各部门间的`关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的执行情况。9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员,建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会