专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省阿城区企业四级人力资源管理师认证考试完整题库【】第I部分单选题（100题）1.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:制定战略评价标准C:针对偏差采取纠偏行动D:设计战略控制程序答案：D2.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:中低层管理者C:技术管理人员D:核心管理人员答案：B3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:内部招聘C:社会招聘D:学校招聘答案：B4.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、工资、利润C:地租、利息、利润、工资D:地租、工资、利息、利润答案：D5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:直接观察法D:电话调查法答案：D6.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:150％B:125％C:200％D:300％答案：A7.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:工资指导线C:技术等级标准D:工资浮动幅度答案：A8.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:年终分红C:绩效工资D:基本工资答案：A9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员评估C:有效的人员选拔D:有效的人员录用答案：C10.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同?答案：C11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C12.()木属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:政府就业指导部门C:人力资源部门D:中介猎头公司答案：C15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:最低工资标准答案：D16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B17.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:经济性C:准确性D:全面性答案：D18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:内部提升费用C:选拔费用D:招募费用答案：B19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:稳定性和现实性C:创新性和变革性D:周期性和变化性答案：A20.(2015年11月)（）不属于法人机关。A:执行机关B:监察机关C:履行机关D:意思机关答案：C21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:客体C:内容D:对象答案：D22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：A23.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D24.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没