专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省望城区企业人力资源管理师四级认证考试完整题库a4版第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:年工资制C:小时工资制D:月工资制答案：B2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C3.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:男性成年人C:女性成年人D:青年人答案：B4.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:0C:80D:135答案：B5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:择优录用D:薪酬福利答案：A6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:联合国驻华代表机构C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:外国驻华使、领馆答案：A7.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评答案：A8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：B9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:累积性C:收益性D:时效性答案：A10.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:35C:34D:30答案：B11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产品的质量C:产量指标D:动态性答案：D12.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:条件限制C:人员限制D:时间限制答案：A13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:工作应有明确分工和职责划分D:产品方案设计要科学答案：A14.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:有效性D:具体性答案：D15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动义务能力?C:劳动能力D:义务能力答案：A16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多维性C:动态性D:多因性答案：D19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:300％B:125％C:150％D:200％答案：C20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节B:资本市场C:劳动力市场D:国家分配答案：C21.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:一定的强制性C:超稳定性D:表现形式上的单一性答案：B22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:主文C:附则D:概述答案：D23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:人员整体的素质结构D:企业文化氛围的营造答案：B24.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意