一、公司法律制度概述二、公司的人力资本制度（二）公司人力资本的本质与特征1、公司人力资本的形成与本质（1）人力资本与物质资本的相互结合——劳动力商品交换《资本论》：“劳动过程的简单要素是：有目的的活动或劳动本身，劳动对象和劳动资料。”劳动三要素：人的劳动、劳动对象、劳动资料（2）人力资本与物质资本的相互结合——劳动法律关系或雇佣法律关系2、人力资本与物质资本相互结合的法律特征（1）人力资本的劳动力（劳动能力）不可量化劳动力是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的综合。“水平担保”（2）兼有人身属性和财产属性的双重性质（3）兼有平等性质与隶属性质的双重属性“从属性”：“人格从属性”“经济从属性”“组织从属性”（4）存在浓重的信赖因素与道义色彩3、公司人力资本本质与特征下的引申研究与分析（1）劳动力商品交换的标的是什么？劳动力使用权vs劳动力所有权（2）公司如何进行人力资源管理？约束vs激励物质激励vs非物质激励：声誉激励（3）有偿劳动vs等价有偿劳动（4）试用期的价值与充分利用试用期是指用人单位与新招用职工之间约定的相互进行考察的期限。《劳动合同法》第十九条第1款：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第十九条第3款：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十七条规定：“……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”三、公司的人的义务与行为2、董事、监事、高级管理人员的忠实义务、注意义务（1）忠实义务a)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。b)挪用公司资金；c)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；d)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；e)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；f)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；g)接受他人与公司交易的佣金归为己有；h)擅自披露公司秘密；i)违反对公司忠实义务的其他行为。【归入权】【侵占罪】【挪用罪】【非法经营同类业务罪】【侵犯商业秘密罪】（2）注意义务（二）公司法定代表人的权利与义务1、法定代表人概述（1）概念法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。（2）人选《公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”（3）内外关系劳动关系&代表关系（4）任职资格《企业法人法定代表人登记管理规定》（修正）(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；(四)因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的；(六)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的；(七)个人负债数额较大，到期未清偿的；(八)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。2、法定代表人究竟有什么权利？3、法定代表人究竟有什么责任？（1）民事责任《民法通则》第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第五十八条：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。”《公司法》第一百四十六条：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：……（四）担任因