第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页2022劳动合同劳动合同模板7篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，它也是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我整理的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条劳动合同期限本合同于年月日生效，其中试用期至/年/月/日止。本合同于年月日终止其次条工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配技术岗位（工种）工作。乙方工作达到行业标准。第三条工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行标准工作制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作与休息时间。甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。第四条劳动酬劳甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行标准工资制度。乙方工资标为每月元，其中基本工资元。乙方在运用期间的工资每月/元。甲乙双方对工资的其他约定无。非乙方缘由造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按/执行。第五条保险福利双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教化。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除合同。第七条劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第八条劳动合同的变更甲方依据工作须要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一样，并填写“甲方必需为乙方供应《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的解除、终止及经济赔偿本合同的解除、终止及经济赔偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。第十条赔偿责任甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定担当赔偿责任第十一条甲乙双方约定的其他事项无第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订时