《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元第1章）一、单项选择题（每题只有一个正确答案）下列选项属于人力资源的时效性特点的是；人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制人力资源是一种可以再生的资源人力资源是一种能动的资源下列选项属于人力资源的生物性特点的是：人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制人力资源是一种可以再生的资源人力资源是一种能动的资源下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：市场机制配置人力资源资历优先的用人政策以奖励集体为中心的激励体系。终身雇用制下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：市场机制配置人力资源人力资源管理制度化终身雇用制能力优先的用人政策下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：市场机制配置人力资源能力优先的用人政策人力资源管理制度化以奖励集体为中心的激励体系下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：市场机制配置人力资源资历优先的用人政策以奖励集体为中心的激励体系重视员工培训二、多项选择（每题有两个以上正确答案）以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：生物性B.社会性C.附加性D.高增值性以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：时效性B.智能性C.个体差异性D.高增值性下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理现代人力资源管理是以事为中心的管理现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面现代人力资源管理在心理层面上强调服从下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：传统人力资源管理把人当作成本来进行管理传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理传统人才资源管理强调从外部对人进行控制下列选项不属于日本人力资源管理模式特点的有：资历优先的用人政策能力优先的用人政策终身雇用制人力资源管理制度化人力资源管理面临的现实挑战包括：经济一体化冲击多元文化的融合与冲突信息技术的全面渗透人才的激烈争夺三、判断分析题先判断对错，再简述理由）传统人事管理强调以“人”为核心。现代人力资源管理强调以“工作”为核心，看重人对工作的适应性。现代人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。日本人力资源管理模式优势在于合作性的劳资关系以及注重对员工的培训，这套制度能较好地调动员工的劳动积极性和忠诚感.四、简答题回答要点，不需论述）我国人力资源开发与管理的意义是什么？人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源的涵义是什么？五、论述题概述有关原理，联系实际）论述美日人力资源管理模式的特点及其对我国的借鉴意义。第二单元第2—5章）一、单项选择题每题只有一个正确答案）下列哪一种方法不是工作分析的方法，观察法B.访谈法C.问卷调查法D.单元预测法下列活动不属于人力资源规划内容的是：A.人员配置计划B.接班人计划C.薪酬激励计划D.销售计划下列方法不属于人力资源规划预测方法的是：A.工作日志法B.德尔菲法C.多方案法D.单元预测法下列选项不属于人员配置计划的是：A.晋升计划B.调配计划C.招聘、退休与解聘计划D.教育培训计划工作分析的结果一般不用于下列哪一项：A.招聘与甄选B.任用与配置C.岗位设计》考核与薪酬下列选项不属于职工需求预测基本方法的是：A.多方案法B.工作研究预测法C.经验估计法D.统计预测法下列方法不是培训所用方法的是：A.案例分析法8.角色扮演法C.讲授法D.管理评价中心下列指标不属于评价招聘效果的是，A.招聘单价B.招聘完成比C.应聘比D.录用人数下列选项属于企业外部招聘优点的是：A.招聘花费较少B.能够更快地填补工作空缺C.激发员工积极性D.可供选择的范围大下列选项属于内部招聘缺点的是：A.招聘风险大B.成本高C.员工选择范围小D.不利于增强组织的疑聚力二、多项选择题每题有两个以上的正确答案）进行人力资源规划时应遵循的原则包括：^合法性原则B.安定原则C.成长原则D.持续原则下列属于工作分析结果的有：A.工作说明书B.工作规范C.业绩指标、薪酬标准D.调配计划在人力资源剩余情况下，应该采取的措施包括：A.重新安置B.永久裁员C.从内部提升D.降低劳动成本在人力资源短缺情况下，应该采取的措施包括：A.重新安置B.从组织外部招聘人员C.降低劳动成本D.利用现有人员下列哪些是工作分析中的观察法适用的工作：A.各种户外工作B.周期短的体力活动为主的工作C.比较直观的工作