专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省友好区历年企业人力资源管理师四级认证考试答案下载第I部分单选题（100题）1.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、登记、调查、处理、统计、分析答案：D2.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:观察法B:咨询法C:问卷法D:团队讨论法答案：C3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:内容C:客体D:主体答案：A4.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:社会招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：D5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:100％B:200％C:150％D:300％答案：D6.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:综合采用上述方法C:书面调查法D:电话会议法答案：A7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:负向激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：B8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工档案管理答案：A9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制答案：B10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④②⑤①③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：B12.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要参考C:主要目标D:主要对象答案：D13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:两C:四D:三答案：B14.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:行为调整和心理训练C:知识D:调动员工积极性答案：B15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D16.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:确定培训目标C:选择培训范围D:设计培训计划答案：A17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:合作意识D:较高学历答案：B18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:不利于组织的内部团结B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:可能造成矛盾答案：C19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:人力资源规划答案：B21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:技能培训D:业务培训答案：A22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:工伤保养C:养老保险D:医疗保险答案：B24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询