专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省翠峦区企业人力资源管理师四级下载答案第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:时间效益C:工作成果D:劳动效率答案：D2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:有效性答案：A4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C5.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:1月C:6月D:2月答案：A6.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：C7.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或30℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：A8.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：B9.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:制定调查工作的行动计划C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:从学校毕业的新员工C:不需要改善绩效的员工D:企业的后备人才答案：C11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：B12.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护?C:部分保护D:优先保护答案：B14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因人择事C:领导指派D:因事择人答案：D15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:小册子C:报纸D:零售业专业杂志答案：C16.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:关键环节C:管理环节D:中心环节答案：D17.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:不需要改善绩效的员工D:从学校毕业的新员工答案：C18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:规范员工的手段C:组织发展的有力措施D:提高生产效率的途径答案：B19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个C:一个D:三个答案：C21.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会保障D:社会优抚答案：C22.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：A23.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:权限D:岗位答案：D24.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:2%C:3%D:5%答案：B25.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：B2