专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省靖边县企业人力资源管理师二级认证考试含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()属于直接薪酬。A:社会保险B:基本薪酬C:非工作日工资D:额外津贴答案：B2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:①④③②⑤C:④⑤②③①D:②④③①⑤答案：A4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：A5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:实力D:销售能力答案：C6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14253C:15423D:14352答案：C8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:全部C:二分之一D:三分之一答案：C9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:职业C:责任D:权限答案：C10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:行为D:特征答案：C16.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C20.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C22.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B24.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与