专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省靖边县2024年企业二级人力资源管理师资格认证大全附答案解析第I部分单选题（100题）1.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:结构公平C:外部公平D:个人公平答案：A2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:工作岗位分析C:战略规划D:人力资源规划答案：D3.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全C:主观性强D:不够理智答案：A5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D6.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是可有可无的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C9.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D11.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：A12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:企业文化答案：B13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A14.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：D15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:决定权C:咨询权D:知情权答案：B19.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D20.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A21.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：B22.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:相关性原理D:惯性原理答案：A23.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A24.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D25.在评估