第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页2022劳动合同劳动合同企业劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同生效日期为年月日，其中试用期个月。本合同有效期为，期满时如需续签，需提前一个月告知对方，并签订新的劳动合同。其次章工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当部门工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三章劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行定时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。第四章劳动酬劳第五条甲方的工资应遵循按劳安排原则。甲方每月日以货币形式支付乙方前月工资，其中试用期间工资为元，转正后工资为元。第五章保险福利待遇第六条乙方转正后，甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写“职工养老保险手册”。双方解除、终止劳动合同后，“职工养老保险手册”按有关规定转移。第七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第六章劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高个人素养和职业技能。乙方应当严格保守在甲方工作期间所获知的甲方商业隐私和其他甲方资料，不得对外泄露。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更后的条款以补充协议形式作为本合同附件，其中包括对乙方工作内容和岗位的变更，与本合同具有同等效力。第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4.泄露甲方商业隐私或者甲方内部资料的。5.被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。第十五条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十三条第十四条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的。第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方临时通知甲方或者解除合同工作交接未完成的，甲方可以依据状况扣减乙方未结清的工资。对甲方造成损失的，甲方可