专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业二级人力资源管理师认证考试题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：A2.失业率等于（）。A:失业人数／人口总数B:就业人数／失业人数C:失业人数／社会劳动力人数D:失业人数／就业人数答案：C3.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D4.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:光环C:对比D:首因答案：B6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B7.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：A8.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:员工访谈D:现场观察答案：C9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：B10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:劳动生产率D:计划工作量答案：B11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂授课D:示范模拟答案：A13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：A15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给量答案：B16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：A17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法答案：D20.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教师选定D:教学目标答案：C21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:权威D:静态答案：B22.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A23.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最可靠C:最常用D:最方便答案：D24.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：A25.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：A26.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:解决现实存在问题C:提升员工自身素质D:提高员工工作绩效答案：A27.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:及时性D:适应性答案：A28