专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省企业人力资源管理师二级资格认证题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A2.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:战略性培训规划答案：A3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:绿化D:照明答案：A4.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:设计培训内容C:工作岗位职责’D:培训讲师资源答案：A5.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动环境D:劳动责任答案：C7.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C10.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：C11.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A13.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:发展人C:完善人D:开发人答案：A14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:资源争夺型题目C:排序选择型问题D:开放式问题答案：A15.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:技能培训D:观念培答案：D17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:⑤④①③②答案：B20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:学历层次D:情感因素答案：A21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素答案：C23.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于招募与甄选C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员调配答案：C24.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:内部公平C:结构公平D:外部公平答案：B25.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B26.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:48小时D:40小时答案：D27.（）是绩效