专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省玄武区企业二级人力资源管理师认证考试完整版（预热题）第I部分单选题（100题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:人D:工作答案：A2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:系统性C:相关性D:有效性答案：C3.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:任务D:职权答案：A4.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:绝对数值C:相对数值D:直接数值答案：B5.结构化面试的开发不包括()A:面试问题的设计B:面试流程的优化C:测评标准的开发D:评分标准的确定答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:实施成本低廉C:操作简单D:受主观影响大答案：A8.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:泰罗D:梅奥答案：D9.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务合同答案：B10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度核心员工流失率D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D12.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论答案：B13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：A14.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：B16.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:感情效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C23.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案：C24.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A25.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析