专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省通州区企业二级人力资源管理师认证考试（预热题）第I部分单选题（100题）1.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：A2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C3.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C4.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:有效选人D:实事求是答案：B5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会保险D:社会救济答案：C6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:决策体系C:营销体系D:计划体系答案：A7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：C9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:作业层D:参谋层答案：B10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳动派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①⑥④D:①⑤②③④⑥答案：A14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:注意倾听，少说多听答案：A15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工时利用率C:劳动紧张度D:工作班制答案：A16.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:匿名D:记名答案：C17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B18.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:劳动合同C:经济关系D:社会关系答案：B19.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:工作D:人员答案：B20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:归纳分析法答案：B21.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:被考评者C:直接主管D:考评者答案：D22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:持续期D:变化期答案：C23.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C25.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D26.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:10%B:15%C:20%D:25%答案：C27.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[20