专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省通州区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:60％～70％D:50％～60％答案：C2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:老年人C:青年人D:女性成年人答案：A3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:经济型福利C:补充福利D:个人福利答案：A4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:3个月D:6个月答案：D5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:基准线C:中位线D:平均线答案：B7.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:earningsC:sa1aryD:compensation答案：D8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:作业测时C:岗位写实D:岗位抽样答案：D9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:非经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：B10.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:135C:0D:240答案：C11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:等额劳动C:过量劳动D:超额劳动答案：D12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:严重违反用人单位的规章制度C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：C13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:工作经历调查C:个人资质调查D:个人资信调查答案：B14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系B:劳动关系C:雇佣关系D:劳务关系答案：B15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：B16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:熟人推荐C:档案筛选D:校园招聘答案：D17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:标准、签字的内部文件B:规章制度C:公开、正式的行政文件D:红头文件答案：C18.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:汇总报表D:劳动管理表单答案：C19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:工会组织D:用人单位主管答案：B20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:特别人物法C:工作指导法D:工作轮换法答案：D21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:熟人推荐法D:布告法?答案：D22.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:不切实际地自夸C:招聘人员的错误观念D:可能出现某种歧视答案：B23.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是大量的非重复性活动答案：D2