人力资源工作计划人力资源工作计划模板集合五篇时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作又迈入新的阶段，是时候开始制定计划了。相信大家又在为写计划犯愁了？下面是小编整理的人力资源工作计划6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源工作计划篇120xx年是公司发展关键性的一年，随着公司人力资源部的职能的不断完善，人力资源部根据公司总体战略经营目标，围绕公司核心优势，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，有力地推动公司向规范化新型企业发展。现作20xx年HRP如下：一、战略规划1、公司战略现状：公司发展战略尚在初级阶段，结构、体系、内容不完善。2、意义与需要：是建立公司核心战略—人力资源战略的基础，是引进咨询公司指导的必经之路。3、协助内容：协助厘清公司发展战略的四大核心问题（发展方向、发展速度与质量、发展点、发展能力），协助建设公司的发展战略框架（愿景、战略目标、业务战略、职能战略）。确定公司4C战略（核心：A、人力资源段的C1：凝聚人心；B、工程、销售段的C3：资源的给配集中核心业务）。（计划时间：1月）4、根据公司战略目标确定人力资源战略。（计划时间：1月）5、根据需要运用SWOT分析法、BCG分析法、波特五力分析法适时对公司进行诊断，深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。（计划时间：1月）6、合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模。（计划时间：1月）7、以马斯洛需求层次为基础，规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。（计划时间：1月）8、规划核心、重点专业、技术领域员工队伍发展，提高员工综合素质。（计划时间：1-12月）9、人力资源管理政策和制度的改进与再造，提升公司整体管理水平与管理效益。（计划时间：1-12月）二、组织规划1、现状：组织构架名不副实，责权不清。2、结合公司战略目标及工作、业务流程，协助设立高效、简洁、完整的组织架构。（计划时间：2月）3、协助组织架构选择：直线—职能型。（计划时间：2月）4、组织架构建议：（计划时间：2月）5、厘清各部门的工作职责，建立职能部门职责（以下为简介，其中有考虑不周之处，仅作参考）：（计划时间：2-3月）A、董事长助理：负责董事长核心事务的办理；B、考评委员会：负责公司内部相关业绩的考评；C、董事长秘书：负责董事长日常工作的衔接及办理；D、总经理：负责公司全面工作的管理；E、总经办：协助总经理办理好日常管理工作。F、融资副总：协助总经理做好融资及预算工作；G、工程副总：协助总经理做好工程事务所办理及对项目进程的监督；H、总工程师：负责公司关于技术层面问题的管理与支持。I、开发部：负责项目的寻找及确定；J、策划部：负责4M策划、富有新意的现场SP策划，VIS建立，进行媒体公关、广告传播策划以及各项推广策划。K、销售部：负责公司客户的接待咨询、内部及外围销售。L、财务部：负责公司各项财务管理工作；M、人力资源部：负责公司招人、育人、用人、留人等人力资源工作的管理。N、项目部：负责公司目前项目施工的进度与质量目标的实施与管理。O、行政部：负责公司采购、行政后勤相关事务的管理。P、工程部：负责公司项目各图纸的确定，劳务单位的洽谈及相关工程与整体工作的预算。6、对公司各岗位进行设计、分析，建立公司各岗位的岗位职责，形成岗位说明书与岗位招聘专业题库。（计划时间：3-5月）三、制度规划1、制度与流程的建立要以“PDCA”的要点原则开展，注重考核、反馈。2、建立健全公司完善的人力资源基础流程及制度：招人、入职、考勤、请假、合同管理、试用管理、离职管理、档案管理等。（计划时间：1-3月）3、建立特殊人才（包括高薪人才）的招聘及管理、考核体系制度。（计划时间：1-2月）4、通过培训调查、分析、诊断等方法，建立以提高员工技能、素质及公司整体能力的人力资源开发培训管理体系。（计划时间：6-9月）A、整合及完善企业的培训管理流程（好钢花在刀刃上）。B、建立企业内部知识传承机制，扩展企业培训的功能（人走了，知识留下）。C、建立广泛的培训渠道与培训资源（他山之石，可以攻玉）。D、整合培训职能，完善企业的人力资源管理系统（敞开激励大门）。5、结合三资导向（业绩、职位、能力）与布朗德战略导向，从战略层面、技术层面及制度层面完善健全薪酬管理体系。（计划时间：7-10月）A、以按劳分配、效率优先、兼顾公平、可持续发展的原则进行制订。B、结合公司的现实，进行职层、职系、职级与职等的划分。C、，通过对房地产行业调查与公司所处发展阶段分析，进行25P、50P、75P百分位分析及确定、宽带薪酬管理的定位。D、明确工资的构成或百分比：基本工资+绩效工资+奖金（提成