专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省将乐县完整版二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：A2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：A3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:具体的D:现实的答案：A4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B5.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:规划D:招聘答案：A6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：A8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:立体C:平面D:横向答案：D10.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D14.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B19.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员配备计划答案：C20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：B21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:多维立体D:独立型答案：C23.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C24.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：A25.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A26.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:季度D:年答案：A27.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：A28.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A