专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省企业人力资源管理师二级认证考试完整版附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：A2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：A7.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:对象性D:应用性答案：B8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:营业额C:福利总额D:附加值答案：D9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资协议答案：D10.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持工资幅度标准B:定期公开发布C:坚持实事求是D:坚持企业利益最大化答案：C11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：B16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:网络调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：A19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D20.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D22.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:收益率指标D:利润指标答案：A23.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:泰勒C:德鲁克D:法约尔答案：A24.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A25.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C26.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案：A27.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、