加工制造连锁经营管理行业发展前景Supply连锁经营管理人才缺口每年上百万营业员收银员文员等核心岗位二、人才培养目标3、教学方法与手段：任务驱动、项目教学模拟考核、现场考核、案例分析、口试立完成门店管理及店长工作，做合格门店店长出勤、项目积分、平时考核、综合考核具有熟练技能的高素质技术应用型人才。②同时在校内服务实训基地集中进行为期十八周的顶岗实践及零售管理的学训②同时在校内服务实训基地集中进行为期十八周的顶岗实践及零售管理的学训任务的能力，培养基础管理▇社会提供的人才不能满足企业要求。层管理者指导下届学生实践任务的能力，培养基础管理务接待程序和方法，胜任岗引入企业标准校外特聘讲师2人连锁经营管理人才缺口每年上百万专任教师6人，其中副教授3人，讲师3人，60%教师具备双师素质。▇每年增长率超30%②院领导、专业带头人等介绍本专业序号五、教学实施校内实训基地校企合作经营管理实训基地②院领导、专业带头人等介绍本专业③学期末，在校内实训基地进行为期专任教师6人，其中副教授3人，讲师3人，60%教师具备双师素质。层管理者指导下届学生实践立完成工作，顺利完成服务▇绝大部分零售行业将连锁化具有熟练技能的高素质技术应用型人才。层管理者指导下届学生实践②在二周的基地顶岗实践中，作为基模拟考核、现场考核、案例分析、口试引入企业标准出勤、项目积分、平时考核、综合考核一、行业面向与专业定位▇只有8所左右的专科及高职院校培养连锁经营管理人才。一、行业面向与专业定位校内教师（经理、值班经理）2人六、毕业条件七、特色我们将为你解答专业疑问谢谢观看