本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页人力资源的部门职责人力资源的部门职责1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划;2、建立并完善招聘体系与培训体系;3、协助员工绩效管理、晋升管理;4、协助员工管理等工作。人力资源的部门职责21、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展人力资源的部门职责31、负责人力资源系统维护及信息更新;2、负责员工考勤管理与统计;3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;6、上级安排的其他各项事务。人力资源的部门职责41、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作人力资源的部门职责51、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、编写和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。人力资源的部门职责61、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。人力资源的部门职责71、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。