编号：人力资源工作职责（精选20篇）[20XX]XX号（20年月日至20年月日止）（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）下面是我精心整理的人力资源工作职责（共20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。篇1：人力资源主要工作职责1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)5、完成上级交办的其他工作。篇2：人力资源主要工作职责1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行编写和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,6、领导交办的其他工作。篇3：人力资源主要工作职责1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。篇4：人力资源主要工作职责1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;7、行政事务总统筹工作;8、完成领导安排其他工作事项。篇5：人力资源主要工作职责1.人员入职流程管理及办理;2.劳动合同签订、社保办理;3.薪资计算;4.公积金的增加与减少;5.辅助制度的建立与执行;6.其它协助和临时性工作;篇6：人力资源工作职责描述1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。篇7：人力资源工作职责描述1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。篇8：人力资源工作职责描述1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。篇9：人力资源工作职责描述1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事