人力资源管理专业简历人力资源管理专业简历范本有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。个人简历的正面性也就是在写个人简历的时候，要以正面的信息为主，每一个人都具有一定的优势点，自然也具有一定的缺点。其中个人的缺点也算是负面的信息，在个人简历主要就是将自己推销出去，不能出现虚假的信息，但是一些非正面的信息则可以适当的省略。下面是yjbys小编和大家分享的人力资源管理专业简历范本，更多内容请关注(www.ruiwen.com/jianli)。个人信息姓名：yjbys性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：XX年龄：31现所在地：XX身高：159cm希望地区：XX希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-人事专员行政/人事类-其他相关职位寻求职位：行政、人事、总务待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历20XX-XX～20XX-XXXX人力资源专业学位证工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作XX公司名称(20XX-XX～20XX-XX)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事总务主任岗位类别：人力资源总监工作描述：1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;10.其它上级交待临时事务处理.离职原因：寻求更好发展XX公司名称(20XX-XX～20XX-XX)公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化担任职位：人事主办岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;2.员工档案:所有人员人事档案管理;3.招聘:人才市场及厂门口招聘:4.厂牌办理:全员厂牌办理:5.考勤核算:每月工卡核算;6.会议主持:会议记录等7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;8.工伤办理:所有工伤处理.9.其它临时上级交待事宜处理.离职原因：亲人在东莞XX公司名称(20XX-XX～20XX-XX)公司性质：外资企业行业类别：其他担任职位：岗位类别：人事助理/文员工作描述：1.工伤办理:2.社保办理:3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.5.其它相关上级交待临时事务处理.离职原因：寻求更好发展项目经验高效沟通户外拓展(20XX-XX～20XX-XX)担任职位：主导行程安排项目描述：1.魔咒X2.信息沟通3.空中单杠4.风雨人生路5.急速60秒6.决战沙场7.毕业墙责任描述：1.组织融合，团队协作业2.高效沟通，授权执行3.超越自我，突破自我4.责任感恩，坚定信念5.分工协作，追求高效6.角色转换，换位思考7.付出奉献，感恩凝聚技能专长专业职称：计算机水平：初级计算机详细技能：电脑办公软件熟悉技能专长：人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练语言能力普通话：粤语：英语水平：口语一般其他：一般其他：一般求职意向发展方向：行政/人事/总务其他要求：希望五天八小时，购买社保自我评价：本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉