专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省企业人力资源管理师二级认证考试题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程评价C:教学策略D:课程内容答案：C3.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:规范功能D:发展功能答案：B5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:测评标准答案：D6.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:培训环境D:目标达成情况答案：C7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：A8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：A9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:团体争议答案：D10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人答案：A13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D14.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:智力不足D:经验不足答案：A15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高管理者的管理观念和技能C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：A17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:10万元C:3万元D:5万元答案：D18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:劳动环境改善D:科学技术发展答案：A20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:计量模型法D:数据排列法答案：C21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：B22.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：B23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D24.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A25.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置