专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省龙子湖区2024企业二级人力资源管理师认证考试大全【】第I部分单选题（100题）1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:效果导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：A5.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:有效性D:节约性答案：B6.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C7.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位抽样C:岗位写实D:作业测时答案：B8.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的流程D:评价的方法答案：C9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:重大事故隐患分类D:辅助性设施建设答案：C11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:4～6D:6～9答案：D13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最方便D:最可靠答案：C14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:包干负责答案：B15.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最高值答案：B16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性答案：B17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:津贴D:股票期权答案：C19.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：B20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C22.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:连续性D:相连性答案：A23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:75%B:15%C:5%D:50%答案：B24.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C25.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:态度、价值观D:解决问题能力答案：B26.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:外在性C:替换性D:失衡性答案：B27.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和暂时性答案：A28.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升路径D:晋升比率答案：C