专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅江区2023-24年企业二级人力资源管理师认证考试（基础题）第I部分单选题（100题）1.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化答案：C6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D7.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:执行层D:决策层答案：A8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：D9.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A10.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:固定工资D:基本工资答案：A11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：D12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:工资D:福利答案：A13.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A14.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:工会组织答案：D16.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:10天D:6天答案：C17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A18.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:KPI技术B:关键事件访谈C:工作岗位研究D:BSC技术答案：C19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:管理风格C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：A20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：C21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:8%B:3%C:5%D:1%答案：C22.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:岗位薪酬制C:计件工资制D:技能薪酬制答案：A23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B26.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B