专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省梅江区二级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D2.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效标参照性标准体系答案：D3.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:结束仲裁程序D:提起诉讼的权利相同答案：C4.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B5.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：C6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:现代功效学方法D:关键指标法答案：A7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：C8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：C9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:实质D:内容答案：C12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：B14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:绩效管理C:竞聘上岗D:培训开发答案：C15.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D16.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B19.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:综合平衡机制C:利益妥协机制D:利益激励机制答案：D22.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：A23.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B: