专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省潮安区二级企业人力资源管理师资格认证（基础题）第I部分单选题（100题）1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C2.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总供给C:总需求D:总需求价格答案：B3.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:泰勒D:法约尔答案：A4.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D5.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能答案：B7.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:加班加点工资C:基本工资D:工资总额答案：D8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：B9.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:交叉评估方法答案：D10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:人事测评D:生理测量答案：B11.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A12.最低劳动标准包括（）。A:最差就业环境B:最低劳动条件C:最低社会保障D:最低工资标准答案：D13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:相关性D:价值性答案：C14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动法D:劳动合同答案：B15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B16.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D18.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B19.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升预案C:晋升比率D:晋升条件答案：B20.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C22.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：A24.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：A25