专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年二级企业人力资源管理师资格认证完整版【基础题】第I部分单选题（100题）1.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:人和物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：C2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：D3.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:客户D:员工的上级管理者答案：D4.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A5.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D9.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:这位员工很能干D:肯定有靠山答案：B10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:简单平均法D:频率分析法答案：D11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C12.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心答案：B13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C16.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:4C:20D:10答案：D20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A21.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:编制培训计划D:教学设计答案：D22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：A23.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:企业行业特征D:人口环境答