第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页2022劳动合同劳动合同模板集合九篇随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1一、立法宗旨明确为“双爱护”劳动合同法第一条对于其立法宗旨为“爱护劳动者的合法权益”。此为“单爱护”的立法宗旨，即在实体上倾向性的爱护职工的权益。其意为劳动者在用人单位是被管理者、少话语权、是弱势群体，因此，要有倾向性的爱护。其实，我们原本立法宗旨的单爱护，其用意是在爱护绝大部分一般劳动者。而现在社会经济的发展，有时一个企业的一位核心技术人员就可以确定其企业的存亡;再从公允合理的角度看，爱护当事人的合法权益即企业与劳动者双方，更符合经济发展的需求。因此在立法宗旨上明确为“双爱护”更有利于整个社会经济的有序发展。当然，在爱护双方的合法权益的同时，也并非对广阔一般劳动者的权益不作爱护，立法可以有特地的爱护规定，可明确对孕妇、工伤职工、最一般体力劳动劳动者等作特殊的爱护。二、对无固定期限合同的修订劳动合同法第十四条对劳动合同的无固定期限作了相应的明确，大部分地区基本明确其次次固定期限的劳动合同终止权已转移到劳动者手里，有点类似非诚勿扰上的权力反转。其实，在社会经济的发展过程中，契约精神应当贯穿始终。因此，在修订过程中，假如劳动者同意、或双方协商一样所签订的固定期限劳动合同应当合法有效。至于是第几次签订的固定期限劳动合同不应当作为是否必需签订无固定期限劳动合同的必要条件。三、对周工作时间不超40小时的修订减轻劳动强度、明确适当的工时，是国家对劳动者身心健康、休息休假的必要爱护，其立法意图特别好，也符合社会发展要求，更是说明劳动生产率的提高。但是，我们也应当看到，其40小时的工时标准在当时劳动法制定和修订时，主要是针对工业制造业、针对流水线、针对简洁的体力劳动而言所确定。应当说，社会经济已发生了天翻地覆的改变，有探讨型企业、有绝大部分是靠脑力劳动的企业、有特别小的公司(或许就几个或十几名员工)、有劳动强度并不高的企业等等。那么，我们的工时制定就应当有所适应。变更一刀切的做法，在企业与员工协商一样时，对小公司、劳动强度不高的企业、主要依靠脑力劳动的企业经与劳动者协商一样可适当延长工时，可以复原到1995年劳动法制定时的48小时或更长一点。四、对第九十七条的增订对《劳动合同法》修订的确应当严谨，但是，劳动合同法的施行是针对的全部劳动者、是针对的全部用人单位，各类现实须要明确的、须要刚好调整的，必需有相应的规范性法规所刚好明确。其实，在《劳动法》、《劳动合同法》施行后，从原劳动部到各省高院、省劳动争议仲裁委员会都出台了有针对性说明，从而确保劳动合同法在执行过程中的统一与客观公正。在此基础上，应当增加人大常委会托付人力资源和社会保障部牵头每年对各地的规范性说明经会商最高院、全国人大办公室进行全面的释义，使得《劳动合同法》的详细施行在全国有所统一。五、对违反专项培训服务期的惩罚《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分