专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省濮阳县企业人力资源管理师四级认证考试带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:管理的总流程设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：B3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：A4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:系统的原则C:最优化原则D:经济性原则答案：D5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:保密事项C:试用期限D:培训答案：A7.战略评价标准包括（）。A:结果评价标准B:综合评价标准C:定量评价标准D:过程控制标准答案：C8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性答案：C10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C11.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:以非正式权威为主C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:各期发生成本的支出规模C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:人力资本投资类型不同答案：B14.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:3个月D:12个月答案：B15.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:300％B:150％C:200％D:125％答案：B16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:自强不息C:公忠为国D:诚实守信答案：D17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:工作热情考评?C:能力考评D:业绩考评答案：B18.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:津贴和补贴C:非经济性福利D:经济性福利答案：C19.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:管理环节C:关键环节D:中心环节答案：D20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取调查信息答案：A21.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:工作说明书D:人力资源规划答案：C22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A23.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点