专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024企业人力资源管理师四级资格认证及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的指导思想C:宪法的基本原则D:劳动法的基本原则答案：D2.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:不贤不用C:任人唯贤D:大贤大用答案：C3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:合格产品数量C:工作量D:计件单价的高低答案：A4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:技能考评B:自我考评C:业绩考评D:观念考评答案：C5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:权限C:部门D:岗位答案：D6.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘计划B:招聘预算C:具体情况D:招聘对象答案：D7.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C8.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：C9.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:近亲繁殖C:进入角色慢D:招聘成本大答案：B10.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘计划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:人力资源规划答案：C11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:法定福利C:个人福利D:补充保险答案：B12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:200%B:150%C:250%D:100%答案：B13.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:企业外部脱产培训成本答案：B15.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作能力C:工作态度D:工作关系答案：B16.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:具有平等性和隶属性D:内容是权利和义务答案：C17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会保障C:社会福利D:社会优抚答案：B18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力C:劳动效率D:时间效益答案：C19.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:社会性C:公平性D:稳定性答案：C20.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监察机关C:法人机关D:监督机关答案：C22.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体多样性C:群体结构D:群体熟悉度答案：C23.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:公司名气C:专业对口D:薪水的高低答案：A24.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：B25.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:社会意志