本章涉及的主要问题：第五章劳动法律制度§5-1劳动法基本理论事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系劳动法律关系构成要素劳动就业原则§5-2劳动合同案例分析劳动合同特征劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。劳动合同效力孙某与某建筑施工队签订了一份劳动合同，合同中规定有“发生死伤事故建筑施工队概不负责”的条款。由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，孙某的家属找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑队则以劳动合同中有规定“死伤概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳动合同变更应具备一定的条件，且变更劳动合同应采用书面形式。劳动合同的解除与劳动合同有关的法律责任§5-3工作时间、休息休假和工资工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间。休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。最低工资的组成不包括以法定货币的形式按月支付给劳动者本人案例分析§5-4劳动争议处理劳动争议范围劳动争议处理程序案例分析？2007-10-12