课目：礼仪规范公司职员的一举一动，一言一行直接代表着公司的形象，从一个职员的穿着打扮，言谈举止，可反应出一个公司的经营理念和管理现状，因此，作为公司我们必须规范大家的礼仪。礼仪包含的内容。（什么是礼仪？）A、礼仪无处不体现。（可见的、可感受到的都能体现出礼仪）B、从第一天上学老师教我们坐端正，教我们“五讲、四美、三热爱”，教我们自己的事情自己做，教我们尊老爱幼，在家中父母教我们讲究卫生，教我们热情接待客人等等都是一种礼仪的培养；长大后我们外出找人问路需要有礼貌，找工作面试需要面试的礼仪，工作中与客户、与同事沟通也时时体现出一个人的礼仪；日常与朋友交往、与朋友吃饭需要有日常生活礼仪；与人谈业务需要有商务礼仪。以上种种，说明是无处不体现出礼仪。C、通常，我们将礼仪划分为形象礼仪、日常生活礼仪、商务礼仪，万变不离其宗，我认为形象礼仪是基础、是根本，那么根据需要，我们课题主要讲形象礼仪包含的内容，以及日常工作、生活中礼仪规范的实例。礼仪礼节礼貌仪容仪表肢体语言问候、称呼语外露布分服饰站姿端正（站如松）语言文明头发、耳、眼帽子、衣服坐姿大方（坐如钟）声音清晰鼻毛鞋子、肩章行走稳健（动如风）谈话自然皮肤、口齿（异味）饰带、腰带（女士禁鞋太响）平和亲切面部清洁（胡须）工牌、领带手势优美热情诚恳手（指甲）首饰、钥匙莫打断话笑容、目光干净整洁搭配勿用“喂”不东张西望协调清空杂物禁轻佻精神状态下班禁穿制服女士淡妆礼貌用语：请、你好、谢谢、不客气、再见谈话禁用的方式：A、质问式B、怀疑式C、命令式D、顶撞式谈话应用的方式：A、询问式B、请求式C、商量式D、解释式礼貌用语的种类：1、称呼语2、欢迎语3、问候语4、祝贺语5、告别语6、道歉语7、应答语8、征询语9、接受语10、婉转推托语以上是我们讲的外在（有形）的形象礼仪，形象礼仪还包括一个人内在（无形）的形象（即指心态）。思想形象是反映道德意识形态的。道德即指人的品质和情操，如高低或低劣，为公或为私等。道德高尚的人表现为做企业之仆，为公司谋利益；在困难和挫折面前敢于负责，不逃避是非；不用职权谋取私利；先人后己，平等公正地待人，不计较个人得失和恩怨，等等。意志形象是反映意志品格的。A、事业心。能够深刻地认识到本职工作与全局的本质联系，并经常以此勉励和教育自己。B、进取心。对工作有高度积极性和主动负责的精神，高瞻远瞩，不满足于现状。C、荣誉感。有自尊心，荣辱感分明，以取得荣誉为自豪，以受到指责为羞耻。D、自信心。相信自己的事业和能力，不向困难和挫折屈服，敢想敢干。E、谦逊。不以功臣自居，在荣誉面前保持清醒的认识，并敢于认识自身的不足和吸取别人的长处。F、忍耐心、责任心、自制力。能力形象是反映公司职员才干和智慧的。A、办事效率。及时、准确地处理问题，不推委、不拖延，时间观念强。B、判断力。逻辑思维能力强，善于分析事物前因后果，头脑敏捷，思路清晰。C、创造力。不断产生新概念，思考问题有独到之处，善于创造和运用新的工作方法；富于想象和联想，善于总结经验，推陈出新。D、施政能力。执行方针政策既有原则性，又有策略性；合理地运用权力，善于运筹、决策和指挥；能自觉地检查工作结果，维持方针政策的连续性。E、有较强的表达、观察、组织、外交能力。气质形象是个性品质的外在表现，通俗地说，气质形象就是人的风度。风度是由人的性格状况、知识素质和生活阅历三个因素综合形成的。领导者的风度美，要遵循的是与现实环境的和谐，即与本职行业的传统作风、被领导者的审美要求和时代精神相一致。好的礼仪在日常工作、生活中给我们带来的好处。（礼仪的重要性？）1、给人好的第一印象，有利于各项工作的开展。2、整洁、稳重能让人产生信赖感。3、做事先做人。三、时间、地点、背景不同，礼仪规范应有所不同。例：A、过去见面问候是抱腕，现在见面问候是握手，西方人见面问候是拥抱、接吻。B、清洁阿姨见领导敬礼，保安见领导鞠躬给人的感觉。1、由以上两个例子可以说明不同的岗位，不同的背景适应于不同的礼仪，所以我们应根据需要进行设计和培训专业所需的礼仪。2、那么我们需要什么样的礼仪呢？在形象礼仪中我们讲了我们应规范的方面，那么我们下面再讲一下日常工作、生活中的应规范的礼仪。四、日常工作、生活中的礼仪。打招呼的礼节。A、遇人应打招呼，有问必有答。B、问候别人的时候，不要在乎别人有没有回应。C、应注意称呼，不能叫“喂”或“那个谁呀”，不要在工作场所叫别人小名或绰号。D、对方正忙于工作，可客气地说一句“抱歉，打扰一下”再交代事项，以免惊扰了对方。E、别人招呼你时，应立刻有所回应，即使正在接听电话也应立即回应。不要留待事后解释，以免增加困扰及