深圳市风格汇投资管理有限公司人力资源管理制度(试行)目录总则第一章职级制度第二章人员聘用与任免第三章离职第四章薪酬第五章休假第六章考勤和着装第七章培训第八章绩效评估第九章奖励和纪律程序第十章附则附件1：深圳市风格汇投资管理有限公司员工招聘暂行办法附表1：深圳市风格汇投资管理有限公司人力需求表附表2：深圳市风格汇投资管理有限公司职位说明书附表3：深圳市风格汇投资管理有限公司面试评价表附表4：深圳市风格汇投资管理有限公司新员工入职清单附表5：深圳市风格汇投资管理有限公司转正审批表附表6：深圳市风格汇投资管理有限公司员工保密承诺协议附表7：深圳市风格汇投资管理有限公司员工离职表附表8：深圳市风格汇投资管理有限公司休假申请表人力资源管理制度总则《深圳市风格汇投资管理有限公司人力资源管理制度》根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规制定，旨在通过建立人才的招聘、培训、激励和约束机制，不断培养和吸引优秀的人才，使深圳市风格汇投资管理有限公司（简称“公司”）的业务不断发展，成为中国最优秀的投资管理公司。公司将定期测评《人力资源管理制度》中的各项内容，根据业务发展和国家法规变化修改、增添、终止、废除本制度，并及时向员工公布。本制度适用于公司全体员工。第一章职级制度员工的职级分为技术序列和职员序列两大类，技术序列职级共有6级，职员序列职级共有2级。员工职级表序列职级代码简称中文职级英文职级技术EXEC-1MD董事总经理MANAGINGDIRECTOREXEC-2ED执行董事EXECUTIVEDIRECTOREXEC-3VP副总裁VICEPRESIDENTEXEC-4AVP助理副总裁ASSISTANTVICEPRESIDENTEXEC-5AST经理ASSOCIATEEXEC-6ANL分析员ANALYST职员GEN-2SSP高级文员SENIORSPECIALISTGEN-1SP文员SPECIALIST技术类职级主要为前线业务人员和管理人员，职员类主要为行政操作人员。第二章人员聘用与任免一.任免权限(一)需经董事会任免的人员按公司章程的有关规定执行。(二)执行董事（ED）级以及担任部门主管或更高管理职务的副总裁（VP）级员工由执行总裁提名,执行委员会核准。(三)不担任管理职务的副总裁（VP）级及以下员工由部门主管提名,执行总裁核准.由人力资源部按照公司人力资源管理制度执行。(四)非专业人员（职员序列）的任免由其所属部门主管提名，执行总裁核准，由人力资源部按照公司人力资源管理制度执行。(五)所有人员任免都应由人力资源部具体执行。二.招聘(一)各部门在每年末将本部门人员余缺情况和下一年度用人计划提交人力资源部，人力资源部根据公司下年度的经营计划制定招聘计划，报执行委员会审核。如因业务变化需要调整招聘计划，应由人力资源部报执行委员会审核。(二)各部门招聘员工，应提前填写《人力需求表》（附表1）和《职位说明书》（附表2），以书面形式向人力资源部提出对人员的要求；如需超出计划编制招聘，应写明理由并通过人力资源部报执行总裁审批。(三)应聘人员在符合公司的基本要求的基础上，须通过公司组织的面试、笔试和实际业务技术测试。(四)所有的招聘活动都应在遵守国家法律的基础上，由人力资源部统筹实施。(五)凡用人部门拟录用的员工都必须满足以下基本条件：1.符合公司核心价值观的要求；2.具备与职位要求相应的能力、教育背景和工作经验；3.国家有关部门规定必须持证上岗的职位，须获得有关资格认证；4.前线业务人员至少具有本科或本科以上的学历；5.必须与原单位解除了所有劳动关系；6.无任何不良历史记录；7.与本公司员工无配偶、子女关系；8.相貌端正、身体健康，经体检合格，适应职位要求。(六)具体操作细则请参照《深圳市风格汇投资管理有限公司招聘暂行办法》（附件1）。三.试用期(一)新员工在正式录用前原则上须经过试用，试用期为3个月。(二)新员工报到当日由人力资源部负责办理入职手续，新员工须按要求如实提供个人信息，包括身份证、学历证书、学位证书以及职称证的复印件，以上证件须核对原件。此外，员工还须提供两封推荐信（其中一名推荐人必须为原单位主管）和3个月内的体检结果原件等。详见《深圳市风格汇投资管理有限公司新员工入职手续清单》（附表4）。(三)试用期期满后经所在部门和人力资源部综合考评合格，转为正式员工，试用期计入服务年限。(四)已转正员工系统内调动，经调入部门提出申请，执行总裁批准后可免试用期；未转正员工系统内调动，试用期可连续计算，但根据需要可适当延长试用期。(五)试用期内员工离职经公司批准可以不需要通知期。