工商治理的毕业论文篇一：工商治理专业本科毕业论文北京理工大学现代远程教育学院毕业论文标题：指导老师姓名：类别：专业：班级：(教学站)姓名：毕业论文国有企业人力资本的鼓舞机制研究工商治理摘要人力资本是现代企业的战略性资源，鼓舞是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临史无前例的人才征询题的挑战。本文从常用鼓舞机制的方式着手，分析我国国有企业员工的鼓舞机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本鼓舞的研究起步较晚，而在实践中，企业运用鼓舞方式不灵敏，也不全面，不能构成完善的企业人力资本鼓舞机制。针对目前我国国有企业人力资本鼓舞机制存在的诸多征询题，本文提出国有企业建立人力资本鼓舞机制的详细对策，包括合理的物质鼓舞，适度的精神鼓舞，目的型鼓舞，参与型鼓舞，差异化鼓舞与奖惩并用等鼓舞方式，以构建我国国有企业有效的人力资本鼓舞机制，使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。关键词：鼓舞机制，人力资本，国有企业ABSTRACTThehumanresourcesarethestrategicresourcesofmodernenterprises，encouragetheimportantcontentthatisthehumanresources.WiththedeepeningofChinesemarketization，thecompetitionofstateownedenterprisesriseshaschangedfromcapitaltohumanresources.Stateownedenterprisesrisesarefacingunprecedentedchallengesofhumanresources.Startingfromintroducingincentivemechanismform，thetextanalyzesthestatusofincentivemechanismofChinesestateownedenterprisesandconcludesthatthetheorystudyingonincentivemechanismofstateownedenterprisesstartslate，whilethepracticeofincentivemethodsisnotflexiblenorcomprehensivetoformacompleteincentivemechanism.Tosolvetheseproblems，thetextsuggestsconstructingincentivemechanismfromsuchaspectsasreasonablematerialawards，moderatespiritawards，objective-basedawards，participation-orientedawards，diversityawardsandthecombinationofrewardsandpunishment，etc.Keywords:incentivemechanism，humanresources，stateownedenterprise目录前言......................................................................................................................................................11建立完善国有企业人力资本鼓舞机制的必要性和紧迫性...............................................................22国有企业人力资本鼓舞机制现状及存在的征询题................................................................................2２.1治理认识落后，存在盲目鼓舞现象..............................................................................3２.2鼓舞机制不科学，层次单一，针对性不强..................................................................3２.3鼓舞机制不系统、动态性差，缺乏可持续开展思想.................................................43国有企业人力资