论文题目我国民营企业应对劳资纠纷的行为研究指导教师职称所学专业研究专长工作单位电子邮箱联系电话选题的目的和意义随着改革开放的不断深入和经济发展的层层推进，近些年来我国的民营企业蓬勃兴起，并在发展壮大的过程中创造了大量的社会财富。但是，由于其中一些企业支付给雇佣工人的工资过低、社会保障能力不足以及安全卫生条件较差等原因，也陆续引发了一些列的劳资矛盾与纠纷。这些争议在劳动关系中处于不断增多的态势，甚至其中已有一部分演变成了劳资冲突，严重影响社会的和谐与稳定。由此可见，如何正确地处理劳资关系、合理地解决劳资纠纷已经成为我国民营经济健康发展的一大挑战。立足于当前我国《劳动合同法》颁布施行的背景，全面分析民营企业雇主与雇员之间的劳资纠纷，有助于我们得出公正、客观的结论，从而为民营企业的发展提出可行性的建议。国内外研究现状述评民营企业内部的劳资关系作为近现代资本主义经济发展的重要产物之一，在国内外经济学以及法学界当中一直都是学者们青睐的研究课题。就劳资纠纷关系的东西方学术观点来看，我们可以作如下几方面概述。首先从国外来看，早在1789年，美国商人摩西·布朗（MosesBrown）与塞缪尔·斯莱特（SamuelSlater）在罗得岛开办了一家新式机器织布厂并雇佣劳工进行劳作。这标志着以机器生产为依托、且具有雇佣性质的劳资关系正式产生，这也是美国近来以来完全意义上的劳资关系。到了18世纪中叶，随着工业革命的深入发展，企业内部生产力在进步，其生产关系也随之发生着革命性的变化。雇主利用雇工的劳动谋取利润，而雇工也愈加注重以实际行动来维护自己的权益，从而导致劳资问题日益突出。20世纪20年代，美国国内民营企业劳资关系的发展遇到了重大的转折。1926年美国国会颁布《铁路劳工法》（RailroadLaborAct）并贯彻实施，宣告美国铁路劳资纠纷机制正式走上了长效的法制化轨道，开始接受法律的全面调整。就国内而言，建国之后我国一直实行计划经济政策，劳资关系长期以来都处于国家管控的制度下，基本不具有自主性，难以体现企业的决策观，而国家与劳动者之间形成的则是以共同利益为起点的劳动关系。自1978年改革开放之后，我国逐步放开对私营经济的控制，并且赋予民营企业以更大的发展空间。在此过程中，上述劳动关系很大一部分则变为雇主和雇员之间相对独立的利益关系，民营企业中的劳资关系应运而生。劳资纠纷实质上是内在劳资利益关系及矛盾的外在表现，在民营企业当中，雇主与雇员双方之间必然存在一定的利益冲突，这是无法避免的。尤其是在新《劳动合同法》颁布实施之后，随着法律保护力度的加大以及劳动者维权意识的增强，传统劳资关系中不曾体现出来的纠纷日益增多，这是当前不能回避的事实。参考近几年《中国劳动统计年鉴》可知，在企业的劳资纠纷案件当中国有企业劳资纠纷数量占一部分，而在剩余部分中，占据最大比例的则是民营企业的劳资纠纷案件。由此可见，将理论研究立足于对《劳动合同法》的剖析，从而得出对民营企业劳资纠纷的合理化解决建议，是当前国内理论与实践的核心任务。深入探究目前国内的研究现状，我们不难发现在理论界中已经形成了一行的研究成果，可以用来指导今后民营企业劳资关系的建立与劳资纠纷的解决。但是我们也需要注意到，从目前我国的研究现状来看虽然取得了很多成果，但也还存在着理论基础薄弱，缺乏系统性，理论交流不够，功利性太强等缺陷，需应在今后研究中加以改善。研究的主要问题和观点民营企业内部的劳资关系已成为当前我国经济发展中的一个重要话题。能否科学合理地解决国内民营企业的劳资纠纷，对于企业的发展，乃至整个社会的法治建设都有着不可小觑的作用。本文主要通过理论研究和实证调研相结合的方法，通过详实的考察调研与资料收集，并综合利用人力资源管理、劳动法、劳动争议处理概论、劳动争议调解制度等相关理论，从社会宏观环境、企业环境以及员工个体特征角度出发，力争做到理论结合实际，使研究更具说服力。论文提纲在当前社会经济高速运作的大环境下，我国国内众多的民营企业如雨后春笋般蓬勃兴起并壮大起来。然而在其不断发展的同时，基于民营企业自身的利益属性，其内部逐渐出现了一系列的劳资关系纠纷案件。本文立足于经济发展和法治建设的双重角度，在分析国内外相关理论研究成果的基础上，结合实际情况汇总分析，力争为民营企业内部劳资纠纷的解决提供合理化的建议。一、民营企业劳资纠纷的内容及产生原因（一）企业劳资纠纷的具体内容（二）民营企业劳资纠纷产生的原因剖析1、民营企业自身的营利性2、民营企业内部雇主与雇员的利益相关性二、关于民营企业劳资纠纷的理论研究成果（一）国外理论研究的背景及相关立法成果（二）国内的研究历史及当前主要的研究方向三、浅议我国民营企业应对劳资纠纷的措施（一）我国民营企业劳资纠纷的现状分析（二）我国民营企业应对