自考毕业论文题目：论人力资本在市场中的流动专业人力资源学生姓名杜新宇准考证号010312400445指导教师职称日期论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名：日期：年月日目录目录3摘要3一、人力资本市场流动的概念界定41、人力资本的定义42、人力资本市场流动43、人力资本的特征5二、人力资本国际流动的主要问题71、人力资本流出存在的主要问题72、人力资本流入存在的主要问题8三、促使人才回流的政策建议91、提高科学技术人员的收入水平和相关福利待遇92、增加科技投入,改善科研条件103、改革人事管理制度,允许人才自由流动114、加强与海外留学人员的联系,宣传国内政策和人才需求信息12总结13参考文献13人力资本在市场中的流动摘要：经济全球化已经成为当代不可阻挡的世界潮流,也成为世界经济发展的新特征。经济全球化不仅促进了商品在全球范围内的流通,同时促进了各种生产要素在全球的配置和流动,这既包括有形的物质资本也包括无形的人力资本。由此,人力资本市场流动的动因和效应更是人力资本市场流动研究的重点。从效应的角度对人力资本市场流动的研究能够更好地评价人力资本对市场经济格局变化的贡献;而从动因角度的研究则有利于找到吸引人才并促进本国经济增长和结构优化的途径和方法。关键词:人力资本;市场流动;问题;回流建议一、人力资本市场流动的概念界定1、人力资本的定义关于人力资本的定义,许多人都根据自己的了解给出了相应的界定,尽管这些定义基本上意思相近,但又有一定的差异。舒尔茨就说,人力资本是“人民作为生产者和消费者的能力”,“人力资本是由人们通过对自身的投资所获得的有用的能力所组成的”、“人力资本,即知识技能”。他还说:“我们之所以称这种资本为人力的,是由于它已经成为人的一个部分,又因为它可以带来未来的满足或收入,所以将其称为资本。”33贝克尔认为“人力资本是一种非常不能流动的资产”34一些学者也从微观与宏观两个层面界定了人力资本的概念,如中国学者李建民,他指出:(微观层面)“从个体角度定义为人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和”;(宏观层面)“从群体角度定义为人力资本是指存在于一个国家或地区人口群体每一个人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整和”。也有从内容、形式等方面对人力资本概念进行阐释的,主要体现为以下几种学说:一是“内容主体说”。该学说主要从内容上来界定人力资本的含义。舒尔茨指出:“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”二是“形式说”。该学说主要从人力资本形成的角度来定义人力资本的本质。贝克尔指出:“人力资本是通过人力投资形成的资本;用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。”三是“混合说”。此学说主要从人力和资本两个方面来综合定义人力资本的质的规定性。如《新帕尔格雷夫大辞典》这样解释:“作为现在和未来产出与收入流的源泉,资本是一个具有价值的存量。”人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。四是“个体或群体说”。有学者从个人或个体角度出发把人力资本定义为“个人的生产技术、才能和知识”;也有学者从人口群体角度出发认为人力资本是“居住于一个国家内人民的知识、技术及能力之总和,更广义地讲,还包括:首创精神、应变能力、持续工作能力、正确的价值观、兴趣、态度以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素”。五是“等同说”。此学说主要是把人力资本与人力资源等同起来,认为人力资本就是人力资源,只是同一概念的不同表现形式。以上五种学说定义的人力资本概念各有缺陷。第一种观点虽然强调了人力资本的内容,但忽略了人力资本的资本特征,这使得人们很难将人力资本作为“体力和脑力总和”的劳动力概念区分开来;第二种观点虽然强调了人力资本的投资性,但忽略了人力资本的人力特征,简单地把资本理论扩展到人身上,在物质资本与人之间进行机械类比,很容易抹杀劳动与资本的本质区别;第三种观点虽然比较全面,但对人力资本的资本特征与人力特征的认识遗漏了一个关键因素——人力资本的产权含义,即人力资本作为一种产权,是其产权主体追求效用最大化的重要手段,本质上体现了人与人之间的经济利益关系;第四种观