专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省稷山县企业四级人力资源管理师认证考试真题（必刷）第I部分单选题（100题）1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C2.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是劳动权利与劳动义务主体C:其形成具有长期性D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：B3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理?C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A4.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:档案管理部门C:应聘者本人D:学校学籍管理部门答案：C5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D6.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:弹性工作制D:分职制答案：A7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:可操作性C:公平性D:全面性答案：A8.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:行动学习C:案例研究法D:管理竞赛答案：B10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:尽自己的最大可能去捐助C:跟大家一样捐D:少捐一点答案：B11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训对象反映情况B:培训组织准备工作C:培训实施现场D:编写的培训教程答案：D14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D15.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:教学设计D:划定课程范围答案：C16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:5年C:20年D:15年答案：A17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:专项集体合同C:工资协议D:要式合同答案：C18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表答案：B19.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职被降职D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：A22.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：B23.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点