专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省稷山县企业人力资源管理师四级资格认证真题题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:头脑风暴法C:敏感性训练D:案例分析法答案：C2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:高于C:等于D:低于答案：B4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:售后服务C:支持活动?D:销售渠道答案：C5.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业管理者C:企业工会D:劳动争议调解委员会答案：A6.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的主体答案：C7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:具体情况C:公平原则D:就低不就高原则答案：A8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:200元C:100元D:160元答案：A9.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：B10.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:医院C:应聘者D:招聘单位答案：D11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:20％B:50％C:30％D:40％答案：A12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:人力资源部门答案：D13.战略评价标准包括（）。A:综合评价标准B:过程控制标准C:结果评价标准D:定量评价标准答案：D14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:培训教师C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：C15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:50％B:40％C:30％D:20％答案：D16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：B17.心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力B:身体能力C:想象能力D:体质素质答案：B18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:6C:15D:24答案：A19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:专业性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:猎头公司C:背景调查D:简历筛选答案：C21.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:主导地位C:引导地位D:从属地位答案：B22.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C23.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:现场观测C:面谈D:德尔菲法答案：D24.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:岗位说明书C:企业战略D:工作标准答案：B25.(2017年5月)津贴