专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年四级企业人力资源管理师认证考试附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:15～30C:20～30D:10～12答案：B2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:只要品德端正，学不学法无所谓C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A3.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:稳定性C:准确性D:可靠性答案：C4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:增加；降低C:削减；降低D:削减；提高答案：D5.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:工资C:薪金D:收入答案：A6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D7.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:考核材料C:履历材料D:教育状况答案：C8.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:目的性C:持续性D:灵活性答案：B9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训执行者C:培训接受者D:培训评估者答案：B10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：A11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:企业定额C:产量定额D:工作定额答案：A12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:工作成果C:劳动效率D:时间效益答案：C14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:3D:6答案：D15.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A16.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业技术C:职业知识D:职业能力答案：B17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:计件工资D:内部选拔答案：B18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:为了生活C:不让所学的知识闲置D:成为有钱的人答案：A20.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:划定课程范围D:教学设计答案：D21.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:权限C:能力D:部门答案：A22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:2%C:3%D:1%答案：B23.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：D24.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:现场记录