PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020年中级经济师【整理2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷八)】2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷八）一、单项选择题1人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。(A)遗传(B)环境(C)情境(D)文化2根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)基本特质3掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()。(A)推理能力(B)空间认知能力(C)数学能力(D)知觉能力4赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开到开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。(A)改变态度(B)增加认知(C)改变认知的重要性(D)减少选择感5根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。(A)“价值”一词包含三种基本含义(B)实际价值是指一个事物实际具有的价值大小(C)客体价值强调对象本身的属性(D)价值观是对理想生活方式的憧憬6在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品;当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为()。(A)“门前技巧”(B)“滚雪球”(C)“折扣技巧”(D)“脚在门槛内技巧”7关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。(A)凝聚力和团体绩效之间存在线性关系(B)凝聚力越高，团体绩效越好(C)凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响(D)凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系8在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是()。(A)链状沟通(B)环状沟通(C)交错型沟通(D)轮状沟通9关于社会懈怠的说法，错误的是()。(A)社会懈怠将使员工的努力程度降低(B)社会懈怠可以“传染”(C)社会懈怠与团体规模无关(D)社会懈怠受责任分散的影响10认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。(A)工作满意度的因素模型(B)工作满意度的差异模型(C)工作满意度的均衡水平模型(D)工作满意度的多维度模型11关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。(A)高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度(B)工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中(C)工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为(D)工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为12关于组织公民行为的说法，错误的是()。(A)工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为(B)组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等(C)组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为(D)组织公民行为是一种积极的自发工作行为13组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。(A)情感承诺(B)规范承诺(C)继续承诺(D)理想承诺14工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。(A)因素模型(B)多维模型(C)差异模型(D)均衡水平模型15泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。(A)通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系(B)通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质(C)进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素(D)采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式16让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。(A)维持(B)吸纳(C)开发(D)激励17根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。(A)理性人的人性观和封闭的环境观(B)社会人的人性观和开放的环境观(C)理性人的人性观和开放的环境观(D)社会人的人性观和封闭的环境观18关于工作中分析方法中的在观察法的说法，正确的是()。(A)观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求(B)观察法更适用于对脑力劳动要求比较高的工作(C)观察法可以获得有关任职者资格要求的信息(D)观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理19关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。(A)主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节(B)主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者(C)主题专家一般以2～4人为宜(D)主题专家会议法的优点在于客观性强20关于工作分析方法的说法，正确的是()。(A)访谈法是单向的，被访谈者不可以提问(B)观察法适用于以脑力劳动为主的工作(C)问卷调查法的设计