第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页2022保密承诺书有关保密承诺书三篇在现在社会，须要运用承诺书的场合越来越多，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。为了让您在写承诺书时更加简洁便利，下面是我为大家整理的保密承诺书3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。保密承诺书篇1薪酬属于一项公司机密，公司为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，作以下承诺条款：一、确保薪资保密的总体步署：1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。二、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；2、聘请人员不得向无关人员透漏员工工资，人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；3、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）在审核过程中，不得转交给非人事专员手中。资料经核准后，应由人事专员统一保存于薪资资料专柜中。调薪资料需交到部门保存的，必需交到指定部门负责人手中，不得转交外传。4、财务部妥当保管好所接收到的考勤薪资资料，不得转交外传给本部门非薪资作业员及其他部门。5、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。6、除总（副）经理、人事经理、部门负责人外，薪资作业员不得向无关人员泄露员工工资，除总（副）经理、人事经理可查阅了解公司全部员工工资，部门负责人可查阅了解所辖部门人员工资；三、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：1、凡因薪资作业人员行为过失造成薪资泄密的'，一经查实，根据《员工违纪行为惩罚条例》三类严峻过失，处以100元以上罚款，严峻者开除处理。2、薪资作业人员主动泄露薪资资料的，一经查实，赐予当事人即时开除处理。四、双方解除或终止劳动合同后，依照诚恳信用原则，本人不得向公司就职人员及其有关亲朋好友透露曾就职公司的薪资、工作待遇状况。五、本人知悉上述公司规定内容，并承诺遵守规定，如有违反，接受公司处理。承诺人：（签名盖印）日期：保密承诺书篇2单位：姓名：部门及职务：涉密等级：脱密期限：广东省国家保密局监制我已被告知获得接触和知悉国家隐私的资格。为此，本人在岗期间应当担当保密义务和法制责任，作出以下庄重承诺：一、个人信息供应本人保证，涉密资格审查时供应的全部个人信息都是真实的，没有任何虚假、伪造或隐瞒。二、行为规范（一）仔细遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；（二）不违规记录、存储、复制、携带国家隐私信息，不违规持有国家隐私载体；（三）不以任何方式泄露所接触和知悉的国家隐私；（四）不隐瞒本人应报告的重大事项；（五）未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；（六）国家保密法律、法规规定应当履行的行为。三、个人重大事项报告遇有下列情形之一的，本人保证主动、刚好向组织报告：（一）发生或发觉泄密；（二）有涉外婚恋行为；（三）拟因私出国（境）或到境外定居；（四）有直系亲属在国（境）外学习、工作和定居；（五）拟辞职脱离本岗位；（六）其他可能影响履行保密职责的重大事项。四、出境申报本人因私出境，须依照保密规定和按程序向本单位申报批准。未获批准前，不擅自出境。五、离岗承诺离岗时，本人自愿接受脱密期管理和签署《保密承诺书》。六、领导责任（适用领导干部）明确领导