专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:正比关系C:差值关系D:指数关系答案：A2.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:研究机械设备运转情况C:提高员工工作的满意度D:改进工作程序和操作方法答案：C3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:书面调查C:面谈D:背景调查答案：B4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工绩效管理?C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:补充福利D:个人福利答案：D6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:稳定性和现实性答案：C9.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的监控C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：B10.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：D11.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:年工资制C:月工资制D:小时工资制答案：B12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:人员整体的素质结构答案：C13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C14.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:协作规则C:行为规则D:时间规则答案：A15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：A16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门答案：D17.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:劳动合同D:集体合同答案：A18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:层次D:性格答案：C19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法采集的信息真实可靠C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A21.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评时间C:考评内容D:考评主体答案：D22.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:事件处理法C:敏感性训练D:模拟训练法答案：D23.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:改变C:调解D:修改答案：B24.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的总流程设计C:绩效管理目标设计D:管理的方法设计答案：B25