专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:奉献C:无私D:敬业答案：A2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:数据积累法D:实地调查法答案：C3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:不得解除劳动合同B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:很难确定答案：A4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:36C:48D:12答案：B5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:路径…目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：D6.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:不去，但会留意沙龙的信息答案：C7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休C:任意期限D:有一定的工作期限?答案：A8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:办事公道C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效反馈答案：A10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:过量劳动C:等额劳动D:足额劳动答案：A11.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议调解委员会B:企业管理者C:劳动争议仲裁委员会D:企业工会答案：C12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：A13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:采用主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:征求公司主管的意见答案：A14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织环境C:组织目标D:组织变动情况答案：B15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：C16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:自上而下答案：B17.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B18.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A20.