劳动合同(荐)关于劳动合同在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的关于劳动合同，欢迎大家分享。关于劳动合同1甲方：乙方：身份证号码：根据国家劳动管理规定和公司员工的录用办法，甲方录用乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、根据甲方的工作安排，在岗位上聘用乙方。三、甲方聘用乙方的月工资为人民币(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满，经考核合格后，按照平等协商的原则，可以签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利和义务：1、甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度；试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿，情节严重的'，应追究法律责任；试用期内，因个人原因造成的疾病、伤残等事故，由乙方负责；2、甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切民事权利；享受公司规章制度规定的福利待遇的权利；试用期内公司变更，应提前一个月通知甲方，双方协商解除试用期合同；2、乙方的义务遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的义务；维护公司声誉和利益的义务。六、甲方的其他权利和义务试用期内，乙方不称职或有欺诈行为，不符合录用条件的，甲方有权提前解除本合同；若乙方表现突出，甲方可提前终止试用，并与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利和义务有权决定试用期满后是否签订正式劳动合同；有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；反对和投诉对乙方审判身份的不公平歧视。八、本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。甲方(盖章)：__________法定代表人签字：______乙方(盖章)：__________签字：_______________签署日期：_____年_____月_____日签约地点：_______________关于劳动合同2甲方：地址：乙方:性别身份证号：家庭地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行：一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：合同期限年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月_日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。二、工作内容第二条乙方同意服从甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服从。(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。(2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。第四条乙方的工作任务和职责的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。三、工作时间第五条每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。五、劳动报酬第七条甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资元（含加班费）。试用期满后，月满勤工资元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤