深圳经济特区劳动合同…………………………………………………………………....2深圳劳动合同理……………………………………………………………………....5深圳经济特区企业员工根本养老…………………………………………………....9?深圳经济特区企业员工根本养老?假设干施行规定………………………………13深圳经济特区企业员工社会养老……………………………………………………15?深圳经济特区企业员工社会养老?假设干施行规定………………………………20深圳经济特区失业……………………………………………………………………23深圳城镇职工社会医疗……………………………………………………………26深圳根本医疗暂行规定…………………………………………………………………35深圳根本医疗暂行规定施行………………………………………………………39深圳城镇职工社会医疗参保人就医理…………………………………………42深圳城镇职工社会医疗参保人外转诊理……………………………………43深圳城镇职工社会医疗费用结算…………………………………………………44深圳城镇职工社会医疗现金报销理……………………………………………47深圳劳务工合作医疗试点………………………………………………………………50深圳经济特区施行?妇权益保障法?假设干规定…………………………54深圳员工工资支付………………………………………………………………………57深圳高温天气劳动保护暂行……………………………………………………………61深圳施行?工会法?…………………………………………………63深圳经济特区劳务工………………………………………………………………………69深圳企业招调员工理规定…………………………………………………………………74深圳有关体检的…………………………………………………………………………79深圳社保及分的和……………………………………………………………79深圳各区域相关…………………………………………………………………....80深圳、一览表………………………………………………………82深圳各医院一栏表……………………………………………………………………………87深圳经济特区劳动合同目录第一章总那么第二章劳动合同的订立和履行第三章劳动合同的变更、解除和终止第四章劳动合同争议的解决第五章附那么(1994年8月4日深圳第一届人民常务会第二十四次会议通过1997年7月15日深圳第二届人民常务会第十六次会议修订2004年6月25日深圳第三届人民常务会第三十二次会议修正)第一章总那么第一条为保障员工与用人的合法权益用人的用工行为维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力秩序促进经济开展制定本。第二条劳动合同是用人与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本所称员工是指被特区内用人招用的人员但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本所称用人是指特区内招用员工的企业、、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条订立劳动合同应当遵守法律、法规的规定贯彻平等自愿、协商一致的原那么。第五条劳动合同依法成立即具有法律约束力当事人双方应当严格履行。第六条本由深圳人民劳动行政主部门(以下简称门)负责组织施行并进展监视。第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式由当事人双方各执一份。用人招用员工三以上不订立书面劳动合同的由门责限补签；对拒不补签的门按未签订劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人原因未签订劳动合同对员工造成损害的用人应当承当赔偿责任。用人不给员工持有劳动合同的门可依前款规定作出处理。第八条员工与用人双方依法就劳动合同条款协商一致并签字劳动合同即告成立。第九条劳动合同应当具备以下条款：(一)消费(工作)内容；(二)劳动合同限；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。第十条劳动合同的限由用人与员工按以下方式之一确定：(一)固定限；(二)无固定限；(三)以完成一定工作为限。员工在同一用人连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同员工提出订立无固定限的劳动合同的应当订立无固定限的劳动合同。深圳户籍的员工性连续工龄满二十五年、性连续工龄满二十年且本连续工龄满五年员工提出订立无固定限的劳动合同的应当订立无固定限的劳动合同。第十一条用人与员工可以在劳动合同中订明试用试用不超过三个月；对技术、业务有特别要求的试用