第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页XX省女职工劳动保护状况调查研究报告一、基本概况（一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在全市各种经济类型单位中以％的比例抽取家和名职工。另外还选取了家个体工商户和名女雇工。调查共发放企业问卷份，回收有效问卷份，有效率为％；发放职工问卷份，回收有效问卷为份，有效率为％。（二）本次调查内容分为六个方面。女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。这次调查的内容是年以来最全面的一次。（三）经济类型构成此次调查范围涉及女职工人数较为集中的国有企业、集体企业、公司制企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、私营企业，个体工商户及机关团体单位等。调查的家企业中，扣除没有法人代码的非个体经营户后，为家单位。被调查的家单位共有职工人，其中有女职人，占％。二、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）％以上的女职工与企业签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。从调查的企业卷来看，职工与单位签订劳动合同的人数为人，占全部职工的％，其中女职工与单位签订劳动合同的人数为人，占全部女职工的％，略高于全部职工签订劳动合同的比例。从个人问卷来看，名女工，已签劳动合同的占％。（二）企业建立工会组织的情况在被调查的单位中，家单位已经建立了工会组织，占全部单位的％，其中家单位还在工会组织中建立了女工组织，占％；在建立工会组织的家单位中，有家单位的工会组织代表女职工与企业签订了集体合同，占％；而且有家单位还在集体合同中写进了女职工劳动保护的内容，占签订集体合同单位的％。从本次调查的个人卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。（三）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，％以上的单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动，占被调查人数的％；未安排有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的％。（四）对女职工的孕、产期保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。从总体上看，约有％的怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占％，在集体企业、机关事业工作的被调查女职工有％的人产前检查列入劳动时间。从对企业问卷调查的情况来看，绝大多数单位能执行天产假的规定。从不同的经济类型来看，在被调查的种不同经济类型单位中，集体经济企业、公司制企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位享受天产假的产后女职工比例均在％以上。（五）女职工健康检查和妇科检查的情况在被调查单位中，％的企业能够定期对女职工进行健康检查，其中％的单位能在—年检查一次，％的单位能在年检查一次，其余单位则要在年以上才能检查一次。另外，能对女职工定期进行妇科检查的单位有家，占％，其中年能检查一次的占％，年能检查一次的占％，其余单位则只能在年以上的时间检查一次。三、调查中发现的主要问题（一）建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在是否签订劳动合同（建立工会的％，未建立的％）、是否进行定期健康检查（建立工会的％，未建立的％）、定期妇科检查（建立工会的％，未建立的％）等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是保护劳动者合法权益的必要条件。而是否建立工会组织又与单位的经济类型密切相关。外商投资企业和港澳台商投资企业建立工会组织的比例是最低的，不足％和％，其次是私营企业。而职工特别是女职工的合法劳动权益受到伤害的也主要发生在这些单位。造成这种现象的原因是多方面的。一般来讲，外商投资企业如果是跨国公司，在一些问题上还是尊重所在国的相关法律、法规，懂得合法经营。但是，外商投资企业和港澳台商投资企业中的一些中小企业，尤其是一些港澳台商投资企业缺乏遵纪守法的意识，这是造成工会组织不健全的主要原因。另外，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）这些单位的人员流动比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念，也是原因之一。再有就是一些单位规模较小，变化较大，经常处于频繁的转产、重组或关闭的过程中，也是一个原因。（二）不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异调查显示，不